半島全媒體記者 張昌威 通訊員 呂鴻飛

師傅帶徒的工匠技術(shù)傳承方式歷史悠久，一直是我國(guó)技能人才培養(yǎng)的主要制度。當(dāng)前，青島市技能勞動(dòng)者總量達(dá)166萬(wàn)，其中高技能人才超過58萬(wàn)，“學(xué)徒制”的延續(xù)發(fā)展在擴(kuò)增技能人才數(shù)量與質(zhì)量方面發(fā)揮了舉足輕重的作用。

近年來，全市人社部門積極推動(dòng)開展職業(yè)技能提升行動(dòng)，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，強(qiáng)化宣傳組織發(fā)動(dòng)、促進(jìn)校企合作，促進(jìn)學(xué)徒制培訓(xùn)蓬勃發(fā)展，惠及了眾多技能崗位職工。

2020年以來，60家機(jī)構(gòu)參與企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)

從“雛雁”歷練為“鴻雁”，王曉松跟著師傅岳帥只用了一年半的時(shí)間。作為海灣化學(xué)聚氯乙烯廠的一名“技能導(dǎo)師”，岳帥對(duì)“愛徒”王曉松提出了非常嚴(yán)格的要求——對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)部位的理論知識(shí)必須吃透、摸準(zhǔn)。王曉松也很爭(zhēng)氣，忙完手頭的工作，抄起工藝流程圖就埋身現(xiàn)場(chǎng)，大到工藝管線，小到儀表測(cè)點(diǎn)，學(xué)習(xí)鉆研一絲不茍，各項(xiàng)能力水平得到了極大提升。近期，師徒二人還合力編寫了中間單體罐排氣方案。王曉松很快得到了身邊同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)，2022年底也順利從聚合副操提拔為聚合主操。

青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心職業(yè)培訓(xùn)部部長(zhǎng)王同山介紹，企業(yè)新型學(xué)徒制以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。其培養(yǎng)的內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年以來，參與企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)共有60家，其中企業(yè)培訓(xùn)中心15家，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)45家。

“企業(yè)培訓(xùn)中心產(chǎn)教融合度高，培訓(xùn)學(xué)員具有一定的‘先天優(yōu)勢(shì)’。”王同山說，“例如海信集團(tuán)控股股份有限公司等企業(yè)培訓(xùn)中心，除承擔(dān)本企業(yè)集團(tuán)眾多分、子公司的培訓(xùn)任務(wù)外，還面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)開展培訓(xùn)，有效帶動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的培訓(xùn)鏈條提質(zhì)增效；而多數(shù)中小型企業(yè)則采取與社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合的形式，開展標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程度較高的培訓(xùn)課程。兩種培訓(xùn)模式互為補(bǔ)充、協(xié)同發(fā)展，相得益彰。”

176個(gè)職業(yè)（工種）入選企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄

企業(yè)新型學(xué)徒制是以企業(yè)為主體的培訓(xùn)制度，貼合市場(chǎng)主體特別是行業(yè)的自身需求才是這一機(jī)制行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根基。

2023年，市人社部門在廣泛征求企業(yè)、行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)意見基礎(chǔ)上，再次擴(kuò)充了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄，擴(kuò)充后的目錄包括高端裝備、軌道交通、化工、服裝紡織等176個(gè)職業(yè)（工種），保障了24條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和重點(diǎn)民生事業(yè)發(fā)展的“剛需”“急需”，也儲(chǔ)備了技能培訓(xùn)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)變革的“新質(zhì)生產(chǎn)力之需”。

作為新型學(xué)徒制的“大戶”，青島海灣集團(tuán)有限公司采取企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（學(xué)徒師傅）進(jìn)學(xué)校、學(xué)校指導(dǎo)教師下企業(yè)等方式，組織所屬單位與青島市石化高級(jí)技工學(xué)校研究制定了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)要求、學(xué)徒渴求的培訓(xùn)方案，確定了培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材、考核標(biāo)準(zhǔn)、師資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)訓(xùn)條件，集團(tuán)首批聘用的50名導(dǎo)師目前已經(jīng)有計(jì)劃地開展了系統(tǒng)性傳、幫、帶工作527人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

2020年以來，青島培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒11660人

企業(yè)新型學(xué)徒制的核心在于“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，在這一過程中實(shí)施“雙導(dǎo)師”制度，即由企業(yè)選派技術(shù)骨干和學(xué)校派出相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀師資共同承擔(dān)學(xué)徒的教學(xué)任務(wù)，企業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)傳授實(shí)際操作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，而學(xué)校導(dǎo)師則側(cè)重于理論知識(shí)的教授，兩者相結(jié)合，確保學(xué)徒能夠全面發(fā)展。

青島高測(cè)科技股份有限公司在實(shí)施新型學(xué)徒制中，強(qiáng)化與職業(yè)院校的緊密合作，通過簽訂合作協(xié)議，共同制定人才培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。2020年至今，企業(yè)共挑選200多人參與到企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式中來，極大的滿足了企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的需求，也為其他企業(yè)提供了借鑒和參考。

王同山介紹，“為鼓勵(lì)企業(yè)參與新型學(xué)徒的培養(yǎng)，根據(jù)政策，每培養(yǎng)合格1人，按照企業(yè)實(shí)際支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60%給予補(bǔ)貼，其中，開展中級(jí)工學(xué)徒的每人每年最高不超過5000元，開展高級(jí)工學(xué)徒的每人每年最高不超過6000元。補(bǔ)貼期限按實(shí)際培訓(xùn)期限補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過2年。”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年以來，青島市共有175家企業(yè)開展企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，開設(shè)944個(gè)班期，培養(yǎng)學(xué)員11660人，向企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼1696萬(wàn)元，初步形成具有青島特色的“企校合作、產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合”技能人才選育模式。

下一步，全市人社部門將繼續(xù)積極推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制工作，加大對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的檢查監(jiān)管力度，切實(shí)發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼效能，把提高勞動(dòng)者職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)做精做實(shí)，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展按下人才培育“加速鍵”。