為切實保障職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。2月16日，公司召開了2022年平等協商會議。公司黨委副書記、職工董事、工會主席、副總經理唐建和財務總監尹德富分別作為職工方和行政方首席代表，職工方和行政方代表共計14人出席會議。
協商會召開前，職工方廣泛收集員工意見，經過多次討論，確定了本次平等協商的內容。
本次會議主要本著依法合規、平等互利和協商一致的原則，以積極負責的態度，對《工資專項集體合同》的文本條款內容、2022年養老保險的繳費基數、2022年的平均工資增幅比例及產假、哺乳假、育兒假、護理假期間的績效發放進行了協商并提出了意見、建議，協商會在平等、和諧的氛圍中達成了共識。
行政方首席代表尹德富指出：公司堅決執行平等協商制度，嚴格將集團第三次黨代會會議精神中“依靠職工辦企業,辦好企業為職工”的理念貫徹落實，加強公司所屬各單位對落實《四川省第四建筑有限公司工資專項集體合同》履約情況及考核，切實維護員工合法權益，不斷提升員工獲得感、幸福感、安全感，為確保完成年度各項目標、實現企業高質量發展和員工全面發展作出積極貢獻。
職工方首席代表唐建強調，平等協商機制是保護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，促進企業和職工加強溝通、共謀發展的重要手段，既要有原則性、又要靈活性。工會將充分發揮組織作用，在2022年與行政方共同努力，進一步加強集體合同履約力度及宣傳工作，切實做好員工權益的維護，提升幸福感指數。
協商會議后，人力資源中心/黨委組織部將會根據會議討論內容對《工資專項集體合同》進行歸納整理和修改，形成合同討論稿，提交公司職工代表大會審議通過，進行正式簽訂。此次平等協商會議，進一步推動了集體合同協商工作，強化了集體合同履約意識，增強了職工的獲得感和幸福感，有效促進了公司的和諧穩定高質量發展。
