?　　5月1日,與記者面對面,回想起5個多月前那一刻,陳彥東依然激動難掩,“得虧有鄉(xiāng)工會給俺撐腰,在外打工的老少爺們才能踏踏實實過個年。”

　　那是2014年底,眼瞅著年關就要到了,忙活了一年的血汗錢死活要不到手,愁壞了在淄博打工的13名泗水縣大黃溝鄉(xiāng)東莊村的農(nóng)民工。陳彥東抱著試一試的心態(tài)撥通了鄉(xiāng)總工會的法律援助電話,讓他沒想到的是,電話撥出沒幾天“家里”就傳來喜訊,鄉(xiāng)工會幫他們依法異地維權,施工方很快就結清了欠賬。

　　與工會組織健全的城區(qū)大中型企業(yè)不同,鎮(zhèn)街是小微企業(yè)和小型加工作坊的聚集地,分布零散、勞動關系復雜、矛盾集中,致使鎮(zhèn)街工會的服務觸手難及,直接影響了服務基層的能力和效能。尤其對尚未成立工會組織的小企業(yè)而言,職工維權更是難上加難。

　　“在濟寧,70%以上的職工分布在鎮(zhèn)街,多為小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工,這一群體是各種技能培訓、權益維護的洼地,加上鎮(zhèn)街工會面臨缺人少錢狀況,很多服務浮在面上。”濟寧市總工會黨組書記、常務副主席岳秀銀告訴記者,鑒于此,他們推出了星級“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”創(chuàng)建活動,將鎮(zhèn)街工會的工作明確細分,訴諸可規(guī)范、可約束、可考核的量化效應,真正做回職工的“娘家人”。

　　濟寧市總工會從黨政領導支持、履職績效和自身建設三個方面,把創(chuàng)建內(nèi)容一一分值量化,考核評星。“黨委定期聽取工會工作情況匯報,并形成制度,及時研究解決工會工作面臨的困難和問題”3分；“建立政府與工會聯(lián)席(聯(lián)系)會議制度,在經(jīng)費、物資、辦公場所等方面給予工會支持”4分……通過3大項19個小項的打分設置,從服務發(fā)展、服務職工、提供法律維權、組織文體活動等方面,對鎮(zhèn)街工會的工作職能作出了明確規(guī)定,并定期評定、命名。

　　值得一提的是,濟寧市總工會堅持資源重心下沉,著力破解鎮(zhèn)街工會的人財物難題。一方面,把鎮(zhèn)街工會主席配備作為星級創(chuàng)建的重要指標,凡是未按要求配備工會主席的,實行一票否決；另一方面加強市縣兩級的資金扶持,確保工作開展不至心有余而力不足。

　　要讓職工覺得工會離自己近,絕不是平時發(fā)幾張電影票、搞幾場體育比賽那么簡單,而是要革除機關化、行政化的病根,尋求從“一般活動型”向“綜合服務型”轉(zhuǎn)變。讓聯(lián)系職工最直接、服務職工最具體的基層工會回到為職工服務、化解職工難題的“本位”。

　　張莊鎮(zhèn)是鄒城市東部的山區(qū)鎮(zhèn),全鎮(zhèn)四分之一人口外出務工,留守人員中有一大部分人從事石材加工行業(yè)。4月28日,記者在一塊20畝地的施工現(xiàn)場了解到,三四個人就是一個加工作坊,零散的布局使這里的工會建設停滯不前。星級評選工作開展后,由鎮(zhèn)副書記掛帥的鎮(zhèn)總工會經(jīng)過深入調(diào)研,建立了張莊石材產(chǎn)業(yè)工業(yè)聯(lián)合會,推動整個行業(yè)向簽訂集體合同、工資集體協(xié)商、人身商業(yè)險全覆蓋的有序方向發(fā)展,全鎮(zhèn)20多家石材加工企業(yè)和近千名職工都穿上了抵御市場風險和工作風險的“保護衣”。

　　“星級評選最大的意義是解決了鎮(zhèn)街工會接地氣的問題,由于鎮(zhèn)街工會的職位多由當?shù)卣ぷ魅藛T兼職,很多工作干不到點上、也干不到位。現(xiàn)在錢、人都配齊了,該做什么也通過星級評選明確提了出來,服務變得越來越有針對性。”張莊鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)工會主席王沖說,現(xiàn)在,職工遇到問題不出班組就能解決,職工權益得到了立體化全面保障。

　　目前,濟寧確定五星級“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”55個、四星級49個、三星級49個,掛星工會分獲1.5萬元、1萬元、0.6萬元補助,使鎮(zhèn)街工會活力迸發(fā)。(姜國樂 孟一)

　　 [編輯: 林永麗]