?　　文/本報評論員 李紅梅

　　國企招錄完全可以參照公務(wù)員招錄經(jīng)驗,切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。此外,還應加強對招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度,對于違反相關(guān)規(guī)定的,不僅要取消已聘用人員資格,也要對涉事領(lǐng)導干部嚴肅問責。

　　近一年來,中央和地方巡視組已披露多個國有企事業(yè)單位領(lǐng)導存在違規(guī)招聘近親屬問題,“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。一些企事業(yè)單位列出與招聘職位無關(guān)的報考條件,其實就是為某些人量身定制,如“廣西某市招聘一個人,不僅限定專業(yè),而且還要求是從國外留學回來的碩士,這個條件一卡,就剩某局長的女兒一個人符合”。(本報5月5日A29版報道)

　　國有企業(yè)和事業(yè)單位有國家財政撐腰,掌握著相關(guān)領(lǐng)域的壟斷資源,是公認的旱澇保收的“鐵飯碗”,也是很多人理想的就業(yè)選擇。正所謂“肥水不流外人田”,一些國企事業(yè)單位領(lǐng)導將近親屬招聘或者安排到所屬單位工作,甚至安排在收入較高的崗位,而且手段日益隱蔽,從同一單位的“蘿卜招聘”,升級到不同單位之間的交叉安排,表面上看招錄程序無懈可擊,但背后卻隱藏著復雜的利益交換,且很難被發(fā)現(xiàn)、查處。

　　領(lǐng)導干部搞“近親繁殖”,把國企和事業(yè)單位當成家族產(chǎn)業(yè),慷公家之慨,養(yǎng)自家閑人,危害多多。首先,會失去大量優(yōu)秀人才和“新鮮血液”,降低活力和競爭力,制約自身發(fā)展。其次,容易出現(xiàn)人浮于事、人事臃腫等現(xiàn)象,導致單位風氣敗壞、腐敗滋生。此外,“近親繁殖”還會形成錯綜復雜的關(guān)系網(wǎng),產(chǎn)生內(nèi)部違規(guī)提拔任用等問題,導致“劣幣驅(qū)逐良幣”,削弱其他員工工作積極性,也嚴重損害社會公平。

　　國有企事業(yè)單位“夫妻店”“父子兵”“兄弟連”茁壯成長,主要是因為領(lǐng)導干部在錄人用人上享有極大自主權(quán),而民眾較難進行監(jiān)督。近年來,從中央到地方都出臺了領(lǐng)導干部回避制度,對防止“近親繁殖”作出明確規(guī)定。比如,領(lǐng)導干部在錄用、聘用、調(diào)配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等公務(wù)活動中,涉及本人和親屬時,不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定,也不得以任何方式施加影響。但盡管如此,一些企事業(yè)單位“近親繁殖”問題仍舊嚴重,這說明相關(guān)制度沒有很好地執(zhí)行。

　　在就業(yè)競爭異常激烈的今天,國有企事業(yè)單位更應面向社會,公平公正招考,確保就業(yè)公平。以往黨政機關(guān)也存在“近親繁殖”問題,但近年來,隨著國家及地方公務(wù)員招考制度的日益完善,這種現(xiàn)象大大減少。國有企事業(yè)完全可以參照公務(wù)員招錄經(jīng)驗,建立健全公開招聘、競爭上崗制度,切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。此外,還應加強對國有企事業(yè)單位招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度,對于違反相關(guān)規(guī)定的,不僅要對其親屬進行處理、取消已聘用人員資格,也要對涉事領(lǐng)導干部嚴肅問責。

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