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文/圖 半島記者 尹昊
在工作中,我們往往會(huì)感到動(dòng)力匱乏、力不從心,原因可能是因?yàn)闈M足不了自身對(duì)工作歸屬感的精神需求,也或者是因?yàn)楣ぷ骰貓?bào)得不到滿足。那么,如今的職場白領(lǐng)們更追求“歸屬感”還是更看重“工作回報(bào)”呢?帶著這個(gè)問題,記者近日采訪了青島中央商務(wù)區(qū)的部分白領(lǐng),發(fā)現(xiàn)根據(jù)他們的不同反映,可以歸類為“情感派”與“實(shí)際派”,受訪者們紛紛闡述了各自的觀點(diǎn)。
>>>情感派
工作氛圍差致頻繁跳槽 “就拿我自身為例,大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在,已經(jīng)待過好幾家公司了,跳槽次數(shù)比較多,原因就是缺少歸屬感,因此歸屬感直接影響了我對(duì)工作的選擇。”今年25歲的王麗嬌參加工作兩年,曾經(jīng)歷過半年“跳槽期”的她認(rèn)為,許多年輕人并不是因?yàn)楣ぷ鳁l件不好而跳槽,更多的原因可能與工作氛圍和感覺有關(guān)。
“我們可能會(huì)遇到工作待遇好卻干得不開心的情況,那就是因?yàn)槿狈ぷ鳉w屬感,這種精神上的滿足會(huì)影響自身的工作興趣,即使報(bào)酬再豐厚,也不能讓自己開心快樂,反而壓力會(huì)越來越大。”王麗嬌說。
靠歸屬感團(tuán)結(jié)下屬 對(duì)于王麗嬌的觀點(diǎn),今年35歲、在廣告公司上班的營銷總監(jiān)仲偉業(yè)表示認(rèn)同。仲偉業(yè)告訴記者,他在從業(yè)十年,從未有過另謀出路的念頭,完全是因?yàn)楣竞凸ぷ鲌F(tuán)隊(duì)帶給自己的歸屬感,而這也讓他在職業(yè)化的道路上越走越遠(yuǎn),終于坐到了領(lǐng)導(dǎo)層的位置。
“我剛進(jìn)公司時(shí)雖然只是小小的銷售員,且年輕氣盛,但公司對(duì)我的關(guān)懷讓我非常依賴,逐漸有了自己的工作團(tuán)隊(duì),大家像一家人一樣工作,而我也間接把這種歸屬感帶給下屬,讓他們更團(tuán)結(jié),相比于公司以外的利益誘惑,溫暖、開心才是我最看重的工作感受。”仲偉業(yè)說。
>>>實(shí)際派
為求工作高收益而轉(zhuǎn)行 在白領(lǐng)群體中,有重視“歸屬感”的情感派,自然也有注重“工作回報(bào)”的實(shí)際派,而對(duì)于實(shí)際派們來說,“工作回報(bào)”往往更能讓自己有安全感,并能產(chǎn)生更加直接的工作動(dòng)力和信心。作為一名理財(cái)投資顧問,今年24歲的蔡杰看重的就是金融行業(yè)快速發(fā)展的狀態(tài),同時(shí),高提成、高收益的工作回報(bào)則是影響他選擇這份工作的關(guān)鍵。
“我本身學(xué)習(xí)的是室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè),但金融銷售的高薪回報(bào),讓我依然決然辭去名頭響亮的‘設(shè)計(jì)師’職位,投身銷售行業(yè)。”蔡杰表示,如今他不僅經(jīng)常榮登公司銷售冠軍,更是通過自己的努力贏得了更多的工作機(jī)會(huì)和高薪酬,這讓他感到很滿足、很有成就感。
努力付出換得“年輕有為” 在采訪過程中記者了解到,許多職場精英最初都是為了更好的工作條件、更高的工作回報(bào)而選擇不斷努力。今年29歲的張孟雖然參加工作僅有3年時(shí)間,但為了追求更好的工作回報(bào),從行業(yè)選擇到職場挑戰(zhàn),他都努力比他人做得更好,如今已經(jīng)成為房地產(chǎn)策劃總監(jiān)的他,經(jīng)常被人評(píng)價(jià)“年輕有為”、“事業(yè)有成”。他認(rèn)為,注重工作回報(bào),追求實(shí)際沒有錯(cuò),只要自己肯努力必定能成功。“當(dāng)初選擇進(jìn)房地產(chǎn),就是沖著房產(chǎn)行業(yè)的高收益去的,在三年的時(shí)間里,我把更多的經(jīng)歷放在工作上,無論加班、出差都毫無怨言,最終才做到了總監(jiān)的位置,看著許多同齡人還在停滯不前,自己就更不能松懈,只有更努力,用更多的工作回報(bào)才能體現(xiàn)自身價(jià)值,讓自己越來越成功。”張孟說。
>>>分析
應(yīng)把自身喜好變?yōu)閯?dòng)力 無論是注重工作歸屬感,還是追求實(shí)際回報(bào),受訪者都紛紛發(fā)表了自己的有力觀點(diǎn),而對(duì)于混跡職場多年的“過來人”們來說,他們對(duì)這一問題又有什么看法呢?
今年39歲的劉君是一家傳媒公司總經(jīng)理,經(jīng)歷過跳槽、升職、創(chuàng)業(yè)等豐富職場經(jīng)歷的他,認(rèn)為不同的觀點(diǎn)喜好與白領(lǐng)們自身經(jīng)歷和工作需求有關(guān),而他“應(yīng)把自身喜好變成職場奮斗壓力”的觀點(diǎn)也受到了多數(shù)受訪者的認(rèn)同。劉君說:“喜歡精神歸屬也好,偏愛高薪回報(bào)也罷,這些都是職場人自身的工作追求,也是工作道路上的壓力,只有主動(dòng)把自己的喜好和觀點(diǎn)變成壓力,才能有動(dòng)力去奮斗,以更快的速度尋得適合自己的工作理念,并取得成果。”
（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 劉曉明]
