本報訊 如何讓事業(yè)單位考核評比更具科學性？日前，市事業(yè)單位考核委員會辦公室印發(fā)了《關(guān)于做好2016年度事業(yè)單位績效考核工作的通知》，全面啟動績效考核工作。該項工作將破解“干與不干、干多與干少、干好與干壞一個樣”問題。目前事業(yè)單位“期終考”進入打分階段。

　　據(jù)悉，除了明確列入市委、市政府科學發(fā)展綜合考核的直屬事業(yè)單位，其他市直部門所屬的事業(yè)單位均列入績效考核范圍。

　　這么多事業(yè)單位如何做到科學規(guī)范地考核？此次我市事業(yè)單位績效考核內(nèi)容分為綜合指標和專項指標兩部分，實行百分制量化考核。綜合指標由市事業(yè)單位考核委員會辦公室制定，分值為40分，由登記管理、信息公開情況、民主評議、社會評價等組成。專項指標由事業(yè)單位主管部門制定，分值為60分，主要考核事業(yè)單位主體業(yè)務(wù)開展、經(jīng)濟社會效益、管理運行情況等。根據(jù)績效考核得分情況，從高到低分為A、B、C三個等次。

　　規(guī)范的考核程序是考核公平的重要保證。事業(yè)單位績效考核按照自查自評、考核預告、實地考核、民主測評、確定等次、公示備案的程序依次開展，各環(huán)節(jié)密切銜接。事業(yè)單位績效考核能否得到有效落實，關(guān)鍵在于考核結(jié)果的運用。我市考核工作力求發(fā)揮“鼓勵先進、鞭策后進”的作用，建立加強事業(yè)單位監(jiān)管、督促事業(yè)單位進一步提高公益服務(wù)和履職水平的長效機制。  本文地址：http://pingdu.bandao.cn/news.asp?id=2694289