5月8日，

人力資源和社會保障部公示

擬發布的新職業、新工種

及擬調整變更的職業（工種）信息。

其中，

新職業擬增加17個，

新工種擬增加42個。

擬新增職業17個

1.檢驗檢測管理工程技術人員

2.養老服務師

3.跨境電商運營管理師

4.無人機群飛行規劃員

5.裝修管家

6.工傷預防咨詢師

7.電子電路設計師

8.室內環境治理員

9.家政服務經理人

10.電力可靠性管理員

11.電力聚合運營員L/S

12.農村集體經濟經理人

13.代用茶加工工

14.咖啡加工工

15.碳纖維制品成型制作工

16.鐵氧體磁體制造工

17.鋼結構裝配工

擬新增工種42個

1.在“消防員”職業下增設“特種救援員”“森林滅火員”“森林消防裝備維護員”“消防救援無人機操控員”等4個工種。

2.在“應急救援員”職業下增設“建筑物倒塌（山地）應急救援員”“危險化學品應急救援員”

“礦山（隧道）應急救援員”“水域應急救援員”等4個工種。

3.在“農產品經紀人”職業下增設“牲畜經紀人”工種。

4.在“物流服務師L”職業下增設“智慧倉運維員”工種。

5.在“中式烹調師”職業下增設“燒烤料理師”工種。

6.在“中式面點師”職業下增設“牛肉拉面制作師”工種。

7.在“生成式人工智能系統應用員S”職業下增設“生成式人工智能系統測試員”工種。

8.在“鑒定估價師”職業下增設“黃金鑒定估價師”工種。

9.在“房地產策劃師”職業下增設“置業顧問”工種。

10.在“企業人力資源管理師”職業下增設“企業文化管理師”工種。

11.在“招聘師”職業下增設“考務管理師”工種。

12.在“景區運營管理師”職業下增設“景區營銷推廣師”“景區安全管理師”“景區生態環境保護師”“智慧景區管理師”等4個工種。

13.在“商業攝影師”職業下增設“旅拍定制師”工種。

14.在“寵物馴導師”職業下增設“服務犬馴養師”工種。

15.在“動畫制作員”職業下增設“生成式人工智能動畫制作員”工種。

16.在“醫療臨床輔助服務員”職業下增設“非緊急救護轉運員”工種。

17.在“健康管理師”職業下增設“睡眠健康管理師”工種。

18.在“園藝產品加工工”職業下增設“保鮮花制作工”工種。

19.在“預拌混凝土生產工”職業下增設“預拌混凝土試驗員”“預拌混凝土質檢員”等2個工種。

20.在“機械加工材料切割工”職業下增設“機器人切割設備操作工”工種。

21.在“焊接設備裝配調試工”職業下增設“焊接機器人工作站裝配工”工種。

22.在“工程機械裝配調試工”職業下增設“鋼筋及預應力機械裝配調試工”工種。

23.在“風力發電運維值班員L” 職業下增設“風電場葉片維修工”工種。

24.在“裝飾裝修工”職業下增設“吊頂工”工種。

25.在“航空油料員”職業下增設“航空油料化驗員”“航空油料計量統計員”“航空油料電氣儀表員” 等3個工種。

26.在“變電設備檢修工”職業下增設“直流控制保護工”“直流設備檢修工”等2個工種。

27.在“質檢員”職業下增設“服裝質檢員”“家具生產產品質檢員”等2個工種。

28.在“試驗員”職業下增設“氫燃料電池測試員”工種。

加強專業技術人才隊伍建設

人力資源和社會保障部今年4月29日發布公告稱，我國將加強專業技術人才隊伍建設。優化以“博新計劃”為重點的國家博士后資助體系。深入實施專業技術人才知識更新工程。推動落實數字人才培養三年行動方案，推進實施數字技術工程師培育項目。組織實施專家人才服務基層工作。

此外，我國將加強技能人才隊伍建設。加快構建區域性、行業性等多類型技工教育聯盟（集團），建設一批前沿專業，擴大康養、家政專業招生規模。發布一批新職業（工種），支持發展新業態、新模式，培育新的就業增長點。推進全國統一的評價服務監管平臺建設，完善信息查詢驗證服務和評價監管功能。組織第六屆中國青年技能營活動。

當前，在數智技術引領下，在高品質生活帶動下，創新技術應用方案、場景競相推出，各種崗位更替明顯加速。及時從國家層面對這些職業進行規范認定，有益于提升從業者職業歸屬感，擴大勞動者的就業選擇。

“這次面向社會公開征求意見的17個新職業和42個新工種，是從社會征集的近400份建議中層層篩選，并經過專家評審論證、書面征求中央和國家機關有關部門意見得出。”人力資源社會保障部職業能力建設司相關負責人介紹。

“與前兩年相比，這次公示的新職業數量保持穩定，但新工種明顯增加，多達42個，是近年來數量最多的一次。”這位負責人介紹，這說明前些年認證的新職業比較準確，呈現了良好發展的趨勢。同時隨著新技術得到更廣泛深入的應用，原有職業的內涵更加豐富，職業之下的分工更加細化。

2025年5月1日晚，在重慶市南岸區，24歲的無人機飛行工程師陸子祥為“魅力重慶”無人機燈光秀提供飛行服務。新華社記者 黃偉 攝

新職業怎么來

新職業是指經濟社會發展中已經存在一定規模的從業人員且具有相對成熟的職業技能，而《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄的職業。

發布新職業這項工作，可以追溯到2004年。

在首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛看來，社會發展不斷催生新的職業，但修訂《職業分類大典》非常復雜，耗費巨大的人力物力，不可能在短時間內頻繁修訂，“發布新職業彌補了大典在靈活性上的不足”。

于是，2004年8月，中國發布第一批9個新職業，形象設計師和鎖具修理工在列，這標志著中國建立了新職業發布制度。

首批新職業發布3個多月后，又發布了寵物健康護理員等第二批10個新職業。此后，公共營養師、體育經紀人、婚姻家庭咨詢師等與日常生活密切相關的職業，陸續出現在新職業發布名單中。

而在2009年之前，新職業基本每季度發布一次。但在2019年恢復新職業發布后，發布間隔基本以年為單位。

張成剛解釋，近年來每批申報的新職業有四百多個，評審專家和政府部門扮演的是守門員角色，要對新職業的穩定性、從業群體規模、技術特征進行嚴格的審定，“不能批準一個職業，沒過兩年它就消失了”。

進入21世紀以來，隨著新職業的不斷涌現和發展，我國在2015年對國家職業分類大典進行了修訂并頒布了新版，首次明確標識了127個綠色職業。

2024年4月10日，浙江省首批“民宿管家”職業技能等級證書獲得者之一、莫干山民宿芝麻谷的孟金錦，引導客人前往餐廳。新華社記者 翁忻旸 攝

新職業為社會多元化發展注入新動能

2024年12月18日，58同城發布的《2024新職業新生活新服務報告》顯示，新興職業涵蓋平臺服務、生活服務、數字經濟和智能制造四大領域，為社會多元化發展注入新動能。

數據顯示，2024年第三季度，“短視頻運營”“新媒體營銷師”等職位的求職投遞環比增長分別達到8%和25%。在生活服務領域，58同城新增24項服務，衍生出近30個新興職位。

報告指出，這些新職業源自兩個方向：平臺內部的多元化服務通過孵化形成的新職業；市場需求增長推動的招聘職位創新，包括“直播招聘師”“寵物訓導師”等生活服務類職業。

這些新職業中，既有“助浴師”“養老護理員”等老齡化社會需求相關崗位，也有整理收納師、兒童陪伴師、陪診師、健康照護師、產后恢復師等“明星職業”

以兒童陪伴師為例，超過七成從業者擁有本科及以上學歷，其中教育學、心理學等相關專業背景尤為受青睞。

此外，數據顯示，半數數字經濟類和生活服務類新職業支持靈活就業，尤其是“短視頻運營”“寵物托管師”等崗位，滿足了年輕求職者對自由工作形式的偏好。

一項聯合多所高校隨機調查顯示，近20%的大學生畢業后傾向選擇靈活就業形式。高校學生愿意從事的新職業中，數字經濟類職業占比最高，達到37.4%；其次是生活服務類職業，占比29%。

最受關注的十大新職業中，有一半以上支持靈活就業。分別為：自媒體運營、整理收納師、電商主播、直播運營策劃、兒童陪伴師、健康管理師、寵物訓導師、陪診師、養老護理員及視頻創推員。

在國網吉林供電公司設備運維集控中心，電能質量管理員李欣育（左）與同事曲巍利用能量管理系統監控設備運行情況。

“三不”制約新職業新工種成長

部分新職業、新工種雖已“入編”，但仍處在野蠻生長階段，面臨社會認可度不高、職業標準不清、專業人才不足等挑戰。

有些新職業、新工種遭遇“不務正業”偏見。21世紀教育研究院院長熊丙奇說，眼下，網絡主播群體擴大，但社會對其普遍存有“不務正業”的偏見。某文化傳媒公司主播、南京藝術學院2024屆畢業生華玉說：“一些親戚朋友難以理解我的職業選擇，認為就是在網上吆喝賣貨的，不是正經工作。” 數據顯示，70.4%的新職業青年接受過職業培訓，沒有接受過職業培訓的占29.6%。由于新職業培訓不充分、不規范，培訓市場亂象叢生，新職業存在被“污名化”的隱憂。

部分新職業、新工種存在入行門檻不一、崗位要求差異過大問題。以用戶增長運營師為例，有的企業對該崗位的學歷要求較低，有的要求本科及以上；一些企業要求該崗位員工負責地推拉新、維系客戶關系，一些企業則要求其具備用戶運營經驗和用戶數據分析能力。北京高途云集教育科技有限公司相關負責人認為，用戶增長運營師的工作并不是簡單地將內容推送給客戶，而要能基于用戶畫像配置資源，分析潛在需求，提升流量利用率和用戶活躍度。這不僅是從業者自身的問題，也與行業標準缺乏及新職業人才等級評定等職業認證體系不健全有關。傳統職業在專業技能和等級認證上較為完善，但新職業由于商業模式尚不成熟，導致人才質量參差不齊。

專精化人才缺口大。復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶說，上海作為全國老齡化程度最深的城市之一，養老護理員存在缺口，養老社工、健康管理師等專業技術人才總量不足；由于培養周期長，養老服務經營管理人才缺乏。南京信息職業技術學院網絡營銷與直播電商專業負責人黨蓓蕾說，一些網絡主播只會喊“321上鏈接”，這是不夠的，一名合格的網絡主播要能全方位把控直播前選品、直播腳本準備、直播數據分析等全流程。

期待標準化、系統化

業內人士及專家認為，發布新職業、新工種是促進職業可持續發展的開端，要盡早在規范認證、人才培育等方面做出系統性安排，促使新職業、新工種成為新的就業增長點。

江蘇經貿職業技術學院電子商務專業帶頭人馮憲偉認為，人社部門、行業協會等宜出臺針對新職業、新工種的職業技能標準，明確人才培養體系、職業準入門檻等，如優秀的直播人才需兼具多種技能，建議在網絡主播職業標準中加入商務數據分析與應用、數據可視化等要求。

南京藝術學院文化產業管理系主任王媛建議動態調整課程設置和培訓體系，與新職業、新工種相關的高校專業要及時調整教學內容，讓課程設置與職業需求相匹配。對外經濟貿易大學政府管理學院教授李長安認為，對進入職業分類大典的新職業，要鼓勵有資質的企業舉辦培訓，政府部門可給予補貼，幫助青年更好地走向職業崗位。

吳玉韶認為，可從提升人才素質能力、健全人才評價機制、完善保障激勵措施等方面入手，吸引青年投身新職業、新工種。以養老行業為例，可引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬制度。相關部門要在宣傳中注重塑造新職業、新工種的積極形象，扭轉群眾偏見。

半島新聞綜合整理，素材來源：央廣網、新華社、金羊網、半月談等