5月26日，由青島市人力資源和社會保障局、青島大學聯(lián)合舉辦的醫(yī)養(yǎng)機構進校園活動在青島大學浩園舉辦。活動旨在為企業(yè)和畢業(yè)生架橋搭臺，促進高校人才培養(yǎng)與行業(yè)需求精準鏈接，推動全市家政服務業(yè)高質量發(fā)展和高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。

近年來，我國人口老齡化進程與銀發(fā)經濟快速發(fā)展，催生了龐大的醫(yī)養(yǎng)服務隊伍需求。“目前兼具醫(yī)療護理與康養(yǎng)服務能力的復合型人才缺口顯著，家政服務行業(yè)迫切需要更多年輕力量的加入。”青島市公共就業(yè)和人才服務中心黨委委員華慧說。

參與此次招聘活動的近30家用人單位，既有知名企業(yè)康養(yǎng)事業(yè)機構，也有綜合類醫(yī)院的康養(yǎng)服務中心，發(fā)布的人才需求共300余個，涵蓋養(yǎng)老管家、理療師、照護師、康復醫(yī)師等高端崗位。記者在現(xiàn)場看到，醫(yī)養(yǎng)行業(yè)薪酬體系呈現(xiàn)多元化結構，多數(shù)崗位薪酬都在5000元/月以上，部分康復醫(yī)師等專業(yè)技術崗采用“底薪+績效”模式，個別康養(yǎng)機構的全科醫(yī)生崗位年薪高達30萬元。

“我們今天帶來了護理、醫(yī)師、照護員、養(yǎng)老服務與管理等31個崗位，月薪5000-15000元，除此之外，公司也有完善的晉升機制，只要同學們在一線能夠沉下心來工作，必然能夠有好的發(fā)展前景。”青島國君醫(yī)療股份有限公司劉經理說。

前期，青島市人力資源和社會保障局采用“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”的方式，精準摸排崗位，最大限度提高招聘活動的人崗適配度。作為“中間人”，人社部門為推動校企深度合作做出了更多努力和嘗試。活動現(xiàn)場，大學生醫(yī)養(yǎng)機構社會實踐活動啟動，大學生們有機會近距離體驗醫(yī)養(yǎng)服務“實戰(zhàn)”環(huán)節(jié)，增強專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力，也為企業(yè)有針對性的引進、培養(yǎng)、留用人才做好準備。“這也有利于我們學校將企業(yè)需求融入課程設計，使畢業(yè)生技能更貼合產業(yè)實際，縮短就業(yè)適應期。”青島大學青島醫(yī)學院黨委常務副書記、第一臨床醫(yī)學院黨委書記王有全認為。

提升高校畢業(yè)生求職競爭力、引導其科學規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，是人社部門就業(yè)服務工作的核心職能之一。本次招聘會在現(xiàn)場設置“就業(yè)指導服務區(qū)”，就業(yè)指導專家為畢業(yè)生提供一對一簡歷診斷、面試技巧輔導等個性化輔導，服務學生300余人次。同時，通過發(fā)放用人單位調查問卷、召開校企合作座談會等形式，全面收集行業(yè)對人才培養(yǎng)的反饋建議，為后續(xù)優(yōu)化醫(yī)養(yǎng)人才培訓體系建設提供重要參考。

當前，高校畢業(yè)生就業(yè)觀正從“單一賽道競爭”向“多元化價值實現(xiàn)”轉變，家政服務業(yè)即“低端服務業(yè)”的刻板印象正逐步破除，越來越多學子將目光投向了這些孕育希望的陽光產業(yè)。接下來，青島市人力資源和社會保障局將繼續(xù)深化校企合作，協(xié)同高校優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，加強與行業(yè)龍頭企業(yè)的鏈接互通，為行業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。同時，加大青島市家政服務業(yè)政策、崗位宣傳推介力度，向青年人提供優(yōu)質的實習、就業(yè)機會，幫助他們樹立科學的擇業(yè)觀和行業(yè)深耕意識。

（半島全媒體記者 張昌威 通訊員 呂鴻飛）