信網3月5日訊 李女士跟青島正譽管理咨詢有限公司簽訂勞動合同，在該公司上班。前段時間因為內部調崗，李女士與公司負責人起了沖突后被辭退，由于沒有任何手續(xù)和補償，李女士拒絕被辭退，為了維護自己的權利，她向公司索要補償，并繼續(xù)到崗上班。李女士說，她為此遭到了公司負責人的毆打拖拽。青島正譽管理咨詢有限公司負責人董經理對此予以否認，他告訴記者，李女士系自動離職，也沒有毆打過她，只是將其推出辦公室。

合同內容 來源：信網

勞動合同期限內被辭退

李女士原來是青島正譽管理咨詢有限公司的員工，雙方簽訂了勞動合同，合同期限到2021年8月17日。剛開始，依照勞動合同上的崗位安排，她做人事行政助理工作，后來公司讓她更換崗位，出于合同約定和對新崗位不熟，李女士不想做新崗位的工作。“人事工作一直是公司的一名負責人管著，后來負責人主要管理業(yè)務方面，就把人事的各類工作都給了我。”

李女士說，她剛剛接手人事上的其他工作，業(yè)務還不熟練，但負責人要求高，讓她覺得是在處處“刁難”。“經常晚上發(fā)微信罵我。”2021年2月22日，李女士又接到了負責人的微信，指她工作沒有做好，記者從李女士提供的截圖上看到，由于該名負責人語音翻譯中帶了臟話，引起了李女士的激烈反應，雙方在微信中起了沖突，該名負責人表示讓李女士第二天不用再去公司上班了。

由于還在勞動合同期限內，公司負責人憑口頭告知就不讓到崗工作，這讓李女士認為自己的權利被侵犯了，“不讓我上班也可以，按照法律給我相應的補償。”

視頻截圖 來源：信網

公司負責人毆打員工?

2022年2月23日，李女士像平常一樣到公司打卡上班，進入公司之前，她打開了手機錄像，從她提供的錄像中，顯示了當天她到達公司打卡的情況，她到了座位上還拍攝了公司的考勤補卡申請單和請假申請表，不久后，公司負責人到了辦公室，對李女士說：“誰讓你進來的，出去。”

視頻中并沒有拍攝到當時的畫面，不能根據(jù)該視頻判斷李女士當時是否遭受了毆打，只能聽到李女士回應：“你再動我一下試試，放開我。”隨后，雙方引起了劇烈爭吵。李女士告訴記者，推搡中，對方對她動了手：“一男一女兩名公司負責人，女的拽了我的頭發(fā)往門外拉，男的踹了我一腳，他們把我拉出辦公室之后推倒在地上，當時我腿上有淤青。”事情發(fā)生之后，李女士也報了警。并且對于自己在勞動合同期限內被公司辭退無補償一事也向市北區(qū)勞動保障監(jiān)察部門進行了反映。

青島正譽管理咨詢：員工自己離職

3月5日，記者聯(lián)系到此事件中青島正譽管理咨詢有限公司的負責人董經理。對于毆打李女士的說法，董經理予以否認：“當天只是將她推到了辦公室外面。”而辭退一事，董經理也不承認，他稱李女士是自己主動辭職，并且寫了離職申請，但記者詢問是否可以出示該離職申請時，董經理表示，李女士的離職申請在人事部門，他手里沒有，未能提供。

“她就是那種老賴。”對于李女士，董經理多次稱其“賴”，不服從公司安排，“公司要給她調崗，她不同意，態(tài)度非常蠻橫，還罵罵咧咧的。”

董經理表示，關于目前與李女士的情況，青島正譽管理咨詢有限公司也準備向勞動仲裁部門提起仲裁，并稱會采取相應的法律手段。

勞動保障監(jiān)察：正在處理中

李女士稱自己被毆打一事，目前警方正在處理中。而在勞動合同期限內被公司辭退一事，記者聯(lián)系到了市北區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，據(jù)工作人員表示，公司辭退員工有賠償、補償?shù)惹樾危踔吝€有不需要賠償和補償?shù)那闆r，“這要看具體案件調查的情況，根據(jù)情況的性質辦理。”

該工作人員表示，按照規(guī)定要求，立案期限為5個工作日，辦結期限一般為60個工作日。據(jù)了解，李女士2月24日下午到市北區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊提交了申請，目前已經立案。工作人員表示，按照正常流程，案件會分給具體辦案人員，后續(xù)調查期間會跟李女士保持聯(lián)系。

信網記者 杜杲燃